製造業の若手技術者を自発的に行動し、課題解決できるエキスパートに

新着コラム

海外出張 の難しさ

2016.07.18 (月)

  最近、 海外出張 中の20代社員が自殺をしてしまうという非常に痛ましいニュースが報道さ … 続きを読む»

難解 な若手技術者の技術報告書

2016.03.26 (土)

  技術報告書の大切さは何度も述べているので認識されてきてはいるのですが、 そもそも書かせ … 続きを読む»

技術者の 英語教育

2016.02.05 (金)

    グローバル化という言葉が化石化しつつある現代では当たり前になっている海外 … 続きを読む»

大学生のレポート 拝読

2016.01.18 (月)

    昨年、非常勤講師をつとめた福井大学の学生のレポートを読んでいます。 講義 … 続きを読む»

人に聴く ということを覚えさせる

2015.12.14 (月)

技術者や研究者によくあるのが、 「自分でやり切らないと気が済まない」 という抱え込みの修正です。 & … 続きを読む»

製造業の新人/若手技術者育成プログラム・コンサルティング

新人や入社2~3年目の主に製造業に従事する若手技術者を対象とした法人向け人材育成サポートを行います。 製造業の若手技術者が一刻も早く会社組織の文化に溶け込み、OJTにて仕事の基礎を覚え、モノづくりの専門的な仕事で成果を出すことは、企業が自社製品の技術的優位性によって利益をあげるにあたり重要です。人材育成プログラムやコンサルティング通じ、この目標に到達するための思考法を徹底指導・サポートします。 育成対象者を製造業の技術者に特化することで技術者の考え方の癖を考慮し、技術者が受け入れやすい内容であることを重要視しています。また、コンサルティングを通じて、育成教育内容を現場浸透させるための継続的なサポートを実施します。

仕事に行き詰った技術者に対する相談&サポート

「自分はこの仕事に向いていない」 「仕事を進める能力が無い」 仕事の行き詰まりでお悩みの技術者が、自信を取り戻して仕事に前向きに取り組めるようサポートします。 技術者は理科系科目中心の勉強をしてきているため、「専門知識第一」の考えを持っています。この考えが、実は自分の精神的な部分や状況を分析し、現状を打開するという立直りプロセスの邪魔となるのです。 技術者固有の考え方を理解した上で、「自身の強み」と「周辺状況」の客観的な分析を軸に、仕事に行き詰った技術者が立直るための思考法をお伝えします。

若手技術者向け育成・悩み解決コンサルティングメニュー

お知らせ

2016.01.01 (金)
2016年 新年のご挨拶
2015.10.19 (月)
大学で 講義 を行います
2015.01.01 (木)
2015年新年のごあいさつ

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