製造業の若手技術者を自発的に行動し、課題解決できるエキスパートに

新着コラム

若手技術者にとって 最上位の概念 は

2017.09.09 (土)

  若手技術者にとって、最重要の 最上位の概念 とは何でしょうか。   育成に労 … 続きを読む»

若手技術者の成長を許容できる 中堅技術者 を生み出すには

2017.09.04 (月)

  管理職の方から見てなかなか 中堅技術者 を上回る若手技術者が出てこないと感じることは無 … 続きを読む»

集中力 の欠ける若手技術者の指導

2017.09.01 (金)

若手技術者の中には 集中力 に欠け、指示事項を早とちりしてしまう方はいないでしょうか。 比較的頭の回 … 続きを読む»

技術者育成研究所のホームページにようこそ

技術者育成研究所とは、新人や入社2~3年目の主に製造業に従事する若手技術者を対象とした法人向け人材育成サポートを行う、「育成対象を技術者に特化」した企業です。

製造業の若手技術者が一刻も早く会社組織の文化に溶け込み、OJTにて仕事の基礎を覚え、モノづくりの専門的な仕事で成果を出すことは、企業が自社製品の技術的優位性によって利益をあげるにあたり重要です。人材育成プログラムやコンサルティング通じ、この目標に到達するための思考法を徹底指導・サポートします。

従来の一般汎用的な人材育成の考えとは一線を画し、技術者が陥りがちな思考回路とそれを踏まえたプログラムで、製造業に属する企業がグローバルに勝ち抜くための礎となる技術者を輩出するため、全力でサポートします。


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