2015.02.23 (月)
技術者を育成して あるべき姿 に導くには個々人の個性を考慮しながら進める必要のある、非常に慎重さの求められる難しい仕事です。 この仕事を少しでも進めやすくするためには、 &nbs … 続きを読む
テーマ「技術者の上司とは」の投稿一覧
2015.02.20 (金)
万能な技術者育成方法 はあるのでしょうか。 多くのものづくり企業において技術者の育成というのは共通の悩みであり、力を入れているのは紛れもない事実です。 どの企業においても望むべき技術者のあるべき姿というのは … 続きを読む
2015.02.06 (金)
若手技術者を 評価 するにあたり、どのようなところに主眼をおいていますでしょうか。 実はこれを即答することは難しい場合が多いです。 理由として、 「人の評価には技術者が得意な定量 … 続きを読む
2015.01.30 (金)
実績を積んできた技術者育成者が得ることの多い、目立つ成果につながる仕事の機会。 これをできるだけ早い段階で若手技術者に回すことが、将来への投資となります。 技術者指導者層となっている技術者の方 … 続きを読む
2015.01.26 (月)
技術者指導者層である上司は、その右腕として客観的助言を与えられる専門家、技術コンサルタントを育成に活用してください。 専門職である技術者は、専門的知見を持っていることは大前提ですが、 若手技術 … 続きを読む
2014.12.28 (日)
部下の技術者の中には色々な叱責を、 「わかりました。すいませんでした。」 と気持ちよく受け入れる若手技術者から、 「どうして、そんなことを言われなくてはいけないのですか？」 という若手技術者まで色々です。 … 続きを読む
俺の時代 は、ではなく君らの時代はどうだと訊いてみてください
2014.12.13 (土)
何年も前、場合によっては何十年も前の” 俺の時代 “の話をクドクドとするのではなく、若手技術者には「今の君らの時代はどうだ」と訊いてみてください。 飲み会にしても、育 … 続きを読む
緊張の続く日常業務と技術者育成において、若手技術者の モチベーションを上げる には
2014.12.04 (木)
技術者育成において、若手技術者の "モチベーションを上げる" にはどうしたらいいのでしょうか。 技術者育成というと、あれも教え、これも教え、フォローして、と色々「～しなくては」と思いたく … 続きを読む
すぐ「資料を作って」と、若手技術者の口頭説明に対して言っていませんか
2014.11.11 (火)
何かを説明してもらうとき、どんな小さなことでもすぐに「資料を作って」と言っていませんか？ 技術者に限ったことではありませんが、資料を作るほどの内容でなくても、 &nbs … 続きを読む
