2015.03.08 (日)
若手技術者に様々な仕事をしてもらう中で、ボトムアップで 創造的な仕事 こそ多くやってもらいたいと思うことは無いでしょうか。 現在ではなく、数年先の競争力をもって企業の生き残りをかけるには、 若 … 続きを読む
テーマ「技術者の自主性と実行力を育むために」の投稿一覧
2015.02.26 (木)
何かを指示した時に、若手技術者がどうしても いう事をきかない 時が無いでしょうか。 指示に対して動かずに、自分はこうやるんだ、という主張をひたすら続けるイメージです。 … 続きを読む
2015.02.23 (月)
技術者を育成して あるべき姿 に導くには個々人の個性を考慮しながら進める必要のある、非常に慎重さの求められる難しい仕事です。 この仕事を少しでも進めやすくするためには、 &nbs … 続きを読む
2015.02.09 (月)
ものづくり企業において、最も大切な 職種 の技術者とは何か、ときかれて即答できますでしょうか。 この目指すべき理想像の 職種 というのは、間違いなく、 & … 続きを読む
2015.02.06 (金)
若手技術者を 評価 するにあたり、どのようなところに主眼をおいていますでしょうか。 実はこれを即答することは難しい場合が多いです。 理由として、 「人の評価には技術者が得意な定量 … 続きを読む
2015.01.30 (金)
実績を積んできた技術者育成者が得ることの多い、目立つ成果につながる仕事の機会。 これをできるだけ早い段階で若手技術者に回すことが、将来への投資となります。 技術者指導者層となっている技術者の方 … 続きを読む
2015.01.18 (日)
今日も一日頑張った、と思って時計を見た時間が２１時、２２時を過ぎていた、という日が続いていませんか。 日本は特にその傾向が強いのですが、技術者に限らず夜遅くまで仕事をするというスタイルが正義という文化が醸成 … 続きを読む
若手技術者は 成功体験 の積み重ねで自主性と実行力が育まれる
2014.12.01 (月)
若手技術者に対しては、可能な限り早い段階でチャンスを与えて "成功体験" をさせてください。 これが自主性と実行力育成につながっていきます。 最近の２０代半ばまでの若手技術者を見ていると … 続きを読む
