配属に対して強い意志やこだわりを持つ新人技術者とどう接するか
2024.07.01 (月)
研究開発をやりたいと主張、もしくはその考えを強く示す、 入社間もない新人技術者に対し、 リーダーや管理職はどのように業務を割り当てるべきかについて考えたいと思います。   … 続きを読む
テーマ「メールマガジンバックナンバー」の投稿一覧
将来研究開発を担う若手技術者の育成には中長期の研究は適さない
2024.06.03 (月)
今回は研究開発を担う若手技術者の育成について考えます。 本コラムに関連する当社事業：技術者育成コンサルティング   … 続きを読む
2024.05.20 (月)
製造業企業にあってもデジタル化に向けたデジタル人材の採用や育成は喫緊の課題です。 製造業企業でもデジタル人材を採用したいという動きは活発な一方、 そもそもそのような方々は世界的に … 続きを読む
研究開発系の若手技術者のリアリティー・ショックを緩和するには
2024.05.06 (月)
最近は退職代行というサービスを用い、自ら企業側に関与せずに退職をするという会社員も増えているようです。 中にはリアリティー・ショックを感じ、入社数日から1カ月程度で退職するケースもあります。 … 続きを読む
材料評価で想定外のことが生じた際に必須のテクニカルデータシートの読み方
2024.04.23 (火)
製造業の技術者という単語を聞いた多くの方が想像されるかもしれないのが、 メディアで取り上げられる事の多い町工場で旋盤や絞り加工を行う方々や、 協業ロボットを使いながら様々な設備を動かす、もしく … 続きを読む
2024.04.08 (月)
技術者にとってグラフは技術データを視覚的に示すにあたり大変重要なツールです。 グラフと一言で言っても棒グラフ、折れ線グラフ、散布図、円グラフ、帯グラフ、ヒストグラム … 続きを読む
2024.03.25 (月)
技術者の普遍的スキルの向上に向けた具体的業務で最重要な取り組みの一つが、 技術報告書の作成であることは過去のコラムやメルマガでも何度も述べてきました。 … 続きを読む
2024.03.11 (月)
技術者育成で大変重要なのは、育成対象である若手技術者に知的好奇心を持たせることです。 知的好奇心はその後、探求心へとつながり、 それが技術者育成の大前 … 続きを読む
2024.02.26 (月)
技術者が研究開発を推進するにあたり、 必ずしも自社だけでは完結できない技術評価等の業務が発生することがあります。 この場合、その技術評価ができる企業や外部機関に対し、 業務を委託 … 続きを読む
2024.02.12 (月)
若手技術者からの相談や提案が少ないと感じたことのある、 リーダーや管理職、または経営陣の方々は一定数いると思います。 そのように感じた方々に自らの言動として振り返っ … 続きを読む
