2015.05.04 (月)
何かを解明するのにデータが必要な状況だとします。 ところが手持ちのデータには限りがある。 その時に、 「足りないものを実際の試験でそろえないと何も言えない」 &nb … 続きを読む
技術者人材育成一般一覧
2015.04.30 (木)
量産で問題が起こった。 この問題を解決するには今すぐにでも原因究明を進め、 その問題の原因を取り除くことに全力を注ぎ、 安定品質の商品をお客様にお届けしなくてはならない。 &nb … 続きを読む
言うことをきかない 頑固さと仕事を完遂できない弱さを併せ持つ若手技術者たち
2015.04.19 (日)
表向き大人しい、または人当りのいい若手技術者であっても、 技術者という職業を選ぶ時点で自らの仕事にこだわりがあるのが一般的です。 そのため、 「こういう風にしたらいいと思う」 と … 続きを読む
2015.04.08 (水)
淡々と仕事をこなす 若手技術者ほど注意が必要です。 やる気がない、常識が無い、と昔から言われ続ける対象になってしまう若手技術者。 ところが、中には 淡々と仕事をこなす 上で、きち … 続きを読む
2015.04.01 (水)
景気が少しずつ上向いているせいか、中途採用市場が活性化しています。 ２０年以上前から３割から４割が３年以内に会社を辞めているのが実情である日本において、 中途採用の技術者がそれぞれの企業の技術を担っていると … 続きを読む
2015.03.22 (日)
チームの状況把握、問題に対する対策検討など、定例 でミーティングを行う場合、 通常どのような流れで行っているのでしょうか。 各チームメンバーが淡々と状況報告をするだけになっていないでしょうか。 … 続きを読む
2015.03.17 (火)
多くの仕事がなかなか進まないという中で、若手技術者が苦しんでいる時いつ 手を差し伸べる べきか悩む、ということは無いでしょうか。 面倒見のいい上司の方はすぐに、 「全体を把握したいからすぐにで … 続きを読む
2015.03.11 (水)
若手技術者を指導していると、様々な場面で、 「何で彼、彼女は私の助言を聴いてくれないんだろう」 と思う事は無いでしょうか。 口では、 「はい、わかりました」 と言っているのですが、心の奥底では … 続きを読む
2015.03.08 (日)
若手技術者に様々な仕事をしてもらう中で、ボトムアップで 創造的な仕事 こそ多くやってもらいたいと思うことは無いでしょうか。 現在ではなく、数年先の競争力をもって企業の生き残りをかけるには、 若 … 続きを読む
2015.03.03 (火)
打ち合わせの主目的は何でしょうか。 この質問を若手技術者にしたとき、明確な返答が出てきますでしょうか。 もしかすると技術者指導者層の方々の中にも明確な回答はできない場合があるかも … 続きを読む
