俺の時代 は、ではなく君らの時代はどうだと訊いてみてください
2014.12.13 (土)
何年も前、場合によっては何十年も前の” 俺の時代 “の話をクドクドとするのではなく、若手技術者には「今の君らの時代はどうだ」と訊いてみてください。 飲み会にしても、育 … 続きを読む
技術者人材育成一般一覧
2014.12.10 (水)
前回の記事では、「わからないと言えない技術者」を紹介しました。 本記事ではその対極にいる、 「わからない」としか言わない技術者 についての育成方法を考えてみたいと思います。 「わからない … 続きを読む
2014.12.07 (日)
若手技術者育成において、「知っていることこそ正義」という専門性至上主義を捨てさせることが最初で最大の難関です。 この専門性至上主義を捨てさせるのに苦労 … 続きを読む
緊張の続く日常業務と技術者育成において、若手技術者の モチベーションを上げる には
2014.12.04 (木)
技術者育成において、若手技術者の "モチベーションを上げる" にはどうしたらいいのでしょうか。 技術者育成というと、あれも教え、これも教え、フォローして、と色々「～しなくては」と思いたく … 続きを読む
若手技術者は 成功体験 の積み重ねで自主性と実行力が育まれる
2014.12.01 (月)
若手技術者に対しては、可能な限り早い段階でチャンスを与えて "成功体験" をさせてください。 これが自主性と実行力育成につながっていきます。 最近の２０代半ばまでの若手技術者を見ていると … 続きを読む
2014.11.27 (木)
自分が専門でないところについては、社内外でその道の専門家の力をうまく活用することが重要です。 若手技術者の育成においては、育成される若手技術者本人も、技術者を育成する側も「専門性」をみにつけることに注力して … 続きを読む
2014.11.24 (月)
技術者人材育成においては、時間は貴重である、という時間感覚をみにつけさせることが重要です。 仕事については期限を決める、といったことはどこの企業でもできている印象です。 しかし、内容に対してあ … 続きを読む
2014.11.20 (木)
若手技術者人材育成で「 専門性 」を重要視しているのであれば、それは間違いです。 技術者を育成する指導者層も「元・技術者」である場合が多いため、 どうしても育成指針も専門性至上主義にとらわれてしまっています。   … 続きを読む
2014.11.17 (月)
"技術者採用"の段階で技術者を見極めることは、技術者人材育成において極めて重要です。 これは、入社してからじっくり時間をかけて育成するというより、可能な限り早く企業利益を生み出す技術者に … 続きを読む
2014.11.14 (金)
成果主義で技術者を評価することは可能なのでしょうか。 クライアント様からよくきかれることの一つです。 人の評価というのは本当に難しいです。 今日は、技術者の評価について考えてみた … 続きを読む
