2014.11.14 (金)
成果主義で技術者を評価することは可能なのでしょうか。 クライアント様からよくきかれることの一つです。 人の評価というのは本当に難しいです。 今日は、技術者の評価について考えてみた … 続きを読む
年の投稿一覧
すぐ「資料を作って」と、若手技術者の口頭説明に対して言っていませんか
2014.11.11 (火)
何かを説明してもらうとき、どんな小さなことでもすぐに「資料を作って」と言っていませんか？ 技術者に限ったことではありませんが、資料を作るほどの内容でなくても、 &nbs … 続きを読む
2014.11.08 (土)
若手技術者を指示待ち技術者にしないためにはどうしたらいいのでしょうか。 若手技術者にマニュアル人間が多く、自主的に動く技術者が育ってこない。 非常によくきく技術者育成の悩みの一つ … 続きを読む
2014.11.05 (水)
優秀な若手技術者の実戦経験は一生の糧です。 専門性第一と考える、専門性至上主義にとらわれている技術者は、学歴が高いほど、そして学位が高いほど、若手技術者に”ぬるま湯”の「研究」をやら … 続きを読む
2014.11.02 (日)
若手技術者に、 「君はどう考える？」 と声掛けをできているでしょうか？ 技術者人材育成において、「任せて＋フォローする」という大原則があります。 任せ … 続きを読む
2014.10.30 (木)
技術者が集団となると、程度の差はありある伝染病が流行ります。 今話題のエボラウイルスではありません。 集団安心病です。 どういう病気かといいますと、ある程度の規模の組織が有する組織病の一種です。   … 続きを読む
2014.10.27 (月)
技術者を育成するという考えを放棄した「放置系」の育成が最近増えているような気がします。 放置なので育成とは言えないかもしれません。 技術者の人材育成は … 続きを読む
2014.10.24 (金)
技術者人材育成で備えるべき最も恐ろしいリスクは何でしょうか？ それは、 重要業務を担える代役の技術者がいない ということです。 どこの技 … 続きを読む
2014.10.21 (火)
技術者人材育成に適した年齢は何歳まででしょうか？ もしくは、何年目までなのでしょうか？ 実は技術者の人材育成にとって年齢や社会人歴というのは大きなファクターとなってしまいます。 … 続きを読む
