テーマ「技術者人材育成」の投稿一覧

若手技術者を一人で出張に行かせるときに必要なこと

2015.01.22 (木)

  出張を若手技術者に任せるとき、口頭で指示していませんか。   是非、 筆記 … 続きを読む»

可能な範囲で朝方勤務にする

2015.01.18 (日)

今日も一日頑張った、と思って時計を見た時間が21時、22時を過ぎていた、という日が続いていませんか。 … 続きを読む»

複雑な仕事 に喜びを覚えてしまう若手技術者

2015.01.15 (木)

若手技術者は自分が専門家であるという自負のもと、ものごとを複雑に複雑にしていく習性があります。 &n … 続きを読む»

早い段階で組織外の人間とやり取りをできるようにする

2015.01.12 (月)

技術者は基本的に内にこもりがちな傾向があります。 これでは、仕事内容も独りよがりもしくは1組織に依存 … 続きを読む»

若手技術者に仕事を振り過ぎない

2015.01.09 (金)

まだ経験が未熟な若手技術者に、多くの仕事、もしくは責任の重い仕事を振りすぎていないでしょうか。 &n … 続きを読む»

叱りやすい 「技術者」 と 叱りにくい 「技術者」

2014.12.28 (日)

  部下の技術者の中には色々な叱責を、 「わかりました。すいませんでした。」 と気持ちよく … 続きを読む»

情報は 鮮度 が大切ということを意識させる

2014.12.25 (木)

  部下である若手技術者に何かの会議の出席を任せた時、出張を任せた時、そして開発業務を任せ … 続きを読む»

出張や打ち合わせは 部下に任せる

2014.12.22 (月)

  技術者指導者層の方々に質問です。 部下のすべての打ち合わせや出張に同行・同席していませ … 続きを読む»

「 やってる感 」という技術者育成の罠

2014.12.19 (金)

色々な技術者の方と話しているとよく聴く話があります。   「この評価試験は自分で行います」 … 続きを読む»

若手技術者に指導する際は、言葉だけでなく 活字 でも伝える

2014.12.16 (火)

若手技術者の育成においては、対面による 口頭 指導だけではなく、その内容が書かれた活字を同 … 続きを読む»

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